Så skapade Tosselilla Sommarland rutiner, trygghet och teamkänsla

Så skapade Tosselilla Sommarland rutiner, trygghet och teamkänsla

På Tosselilla Sommarland i Tomelilla har 200 sommarjobbare och fyra decennier av familjetradition skapat ett unikt recept för framgång. Men familjeföretaget upptäckte att de behövde en bättre mix i personalen. Genom Veteranpoolen fick de in erfarna medarbetare som inte bara stabiliserade verksamheten, de skapade något helt nytt.

Vill ditt företag ha hjälp? Kontakta oss så hittar vi en lösning tillsammans.

Lina Cederholm berättar om hur tre generationer har format sommarlandet till vad det är idag. Som personalansvarig i det familjeägda företaget har hon fått se hur en ny idé växte fram, en idé som ingen av dem hade räknat med.

”Vi har haft mycket ungdomar som har jobbat hos oss, och det har fungerat bra,” säger Lina. ”Men vi kände att vi ville ha en bättre mix i personalen.”

Ett familjeföretag med djupa rötter

Tosselilla Sommarland har funnits i över 40 år, men de senaste 22 åren har det varit familjen Cederholm som drivit verksamheten. Det som började som en dröm har vuxit till ett omfattande familjeföretag där tre systrar, Lina (personalansvarig), Malin (ekonomiansvarig) och Carola (gästservice), tillsammans med Linas man Tommy (driftschef) leder arbetet sida vid sida med föräldrarna Anki och Lasse.

”Det här är ett klassiskt sommarland. Väldigt likt Skara Sommarland, uppbyggt kring ett stort vattenland med mängder av attraktioner,” berättar Lina. ”Sedan har vi gokarts, minibilar, båtar, karuseller… man har aldrig tråkigt på Tosselilla.”

Verksamheten växer stadigt varje år. Från elva anställda under höst och vinter till närmare 200 sommarjobbare när högsäsongen drar igång. En utmaning som Lina, i rollen som personalansvarig, hanterar på nära håll.

De äldre blir en trygghet för de yngre, någon att fråga när problem uppstår.

Behovet av en bättre mix

Inför sommarsäsongen började familjen fundera på hur de kunde skapa en bättre balans i personalen. Hittills hade de främst förlitat sig på unga sommarjobbare, men de insåg att verksamheten skulle vinna på att kompletteras med mer erfaren arbetskraft.

Där kom Veteranpoolen in i bilden. Genom kontakt med Lotte på Veteranpoolen fick Tosselilla möjlighet att träffa seniorer som fortfarande ville bidra med sin kompetens och energi.

En smidig process med tryggare rutiner och mer erfarenhet

Rekryteringen beskriver Lina som enkel och naturlig. Flera intresserade seniorer kom ut till parken på studiebesök innan de bestämde sig, och därefter satte de själva ihop scheman och turades om på olika positioner.

Resultatet överträffade familjens förväntningar. De fick inte bara tryggare rutiner och mer erfarenhet i personalstyrkan, utan också något helt nytt: ett generationsutbyte som gav mervärde åt båda håll.

”De äldre blir en trygghet för de yngre, någon att fråga när problem uppstår,” förklarar Lina. ”Samtidigt piggar ungdomarna upp de äldre och ger nya perspektiv. Den kombinationen har visat sig vara både trevlig och gynnsam för alla.”

När unga och äldre arbetar tillsammans

Ett av de mest uppskattade resultaten av samarbetet har blivit möten mellan generationer. Lina berättar om Belle, dotter till en av familjemedlemmarna, som fått hjälpa till tillsammans med Kent från Veteranpoolen.

”Hon har älskat det, och han lika så. De har verkligen gett energi åt varandra,” säger Lina med ett leende.

De här mötena har visat sig ge mer än bara praktisk hjälp. Pensionärerna delar med sig av livserfarenhet, samtidigt som ungdomarna bjuder på nya perspektiv och insikter från sin värld. Kombinationen har stärkt både gemenskapen och arbetsglädjen.

”På de arbetsstationer där vi blandar generationer märker vi tydligt skillnad. De äldre hjälper till att hålla fokus och kan styra upp när det behövs,” förklarar Lina.

Pondus och pålitlighet

Det som kanske överraskat mest är hur de unga medarbetarna reagerar på att arbeta tillsammans med de äldre kollegorna. Lina beskriver att de äldre bidrar med en naturlig pondus som påverkar arbetsmiljön positivt.

”Ungdomarna tar jobbet mer på allvar när det finns en äldre kollega i närheten. De får en extra respekt som gör skillnad,” förklarar hon.

De äldre fungerar också som trygga ankarpunkter när situationer blir utmanande.

”Ibland kan besökare vara missnöjda, och för en 16-åring kan det kännas jobbigt. Då är det en stor trygghet att ha en erfaren kollega vid sin sida,” säger Lina.

Mer än bara ett sommarjobb

För Veteranpoolens medarbetare handlar arbetet om mer än lön.

”De som söker sig dit gör det för att de vill jobba. De är inte tvingade, de gör det för att det ger dem en gemenskap, ett syfte och för att det är kul. Det handlar inte om pengarna,” säger Lina.

På Tosselilla har de äldre medarbetarna haft olika roller, från vaktmästeri och fastighetsskötsel till spelboden och som stödpersoner som rört sig mellan stationer där det behövts extra hjälp.

”Vi har haft två pensionärer i spelboden som turats om, så att vi alltid haft en på plats. De har också gått runt och stöttat i kiosker och andra delar av parken när det behövts,” berättar Lina.

Framtiden med generationsutbyte

Resultatet har blivit så positivt att familjen nu planerar att utöka samarbetet.

”Vi tänker att vi ska öka samarbetet, just för att det blir en stabilare personalstyrka när man blandar generationerna,” säger Lina.

Det som började som en lösning på ett problem har utvecklats till en modell för hur man kan skapa en balanserad arbetsplats där olika generationer bidrar med sina unika styrkor. Läs mer om Tosselilla

Lärdomar för andra arbetsgivare

Tosselillas erfarenhet visar att generationsutbyte inte bara löser bemanningsbehov, det skapar en starkare kultur. När äldre och yngre arbetar sida vid sida växer både arbetsglädje och ansvarskänsla.

”Vi ser att det blir en bättre balans på arbetsplatsen när generationer blandas,” säger Lina.

För andra arbetsgivare kan lärdomen vara enkel: erfarenhet och ungdomlig energi behöver inte konkurrera, de förstärker varandra.

De som söker sig till Veteranpoolen vill verkligen jobba. För dem handlar det om gemenskap, syfte och glädje. Mycket mer än bara en lön. Och det märks på moralen.

Hur kan Veteranpoolen hjälpa ditt företag?

Tosselillas erfarenhet visar att erfaren arbetskraft kan vara nyckeln till en tryggare och mer balanserad personalstyrka. Oavsett om det handlar om att höja arbetsmoralen, skapa stabilitet för yngre medarbetare eller få in livserfarenhet i stressiga situationer, erbjuder Veteranpoolen flexibla lösningar som växer med verksamhetens behov.

”De som söker sig till Veteranpoolen vill verkligen jobba. För dem handlar det om gemenskap, syfte och glädje. Mycket mer än bara en lön. Och det märks på moralen,” säger Lina.

Vill du veta hur Veteranpoolen kan stötta din verksamhet? Kontakta oss så berättar vi mer.

Låt nyfikenheten ta över

Välkommen att boka ett möte, live eller på telefon, med oss så kan vi tillsammans se om vi hittar den vinnande kombinationen för ert företag.

Boka ett samtal