Tar jobbonärer arbetstillfällen från unga?

Tar jobbonärer arbetstillfällen från unga?

Ibland får vi höra att våra veteraner tar jobb som annars skulle gå till unga. Är det sant? Nej, visar forskning. Äldre som jobbar trots att de har rätt till pension, och kanske också tar ut den, tar inga jobb från yngre. Tvärtom bidrar de till samhället i stort och särskilt till att unga får jobb.

1984 är inte bara året då George Orwells dystopi utspelar sig. Det var också året det svenska språket berikas med det målande uttrycket ”jätteproppen Orvar” för en äldre generation som står i vägen för en yngre.

Upprinnelsen var en krönika som den då 21-åriga nöjesjournalisten Maria Hörnfeldt (numera Utterbäck) skrev i Expressen. Den gav henne en inbjudan till tv-huset på Gärdet. Där ställdes hon mot de två alfahannarna Jan Guillou och Göran Skytte i en debatt.

Debatten handlade om 40-talister. De hade makten, pengarna och chefsjobben. Och de ville inte maka på sig för att släppa in de unga i samhället. Så upplevde många unga på 1980-talet det i vart fall av.

Men Guillou och Skytte ville inte förstå. De angrep istället Hörnfeldt, som de beskrev som en ”liten fröken” som ”tar sig ton”. Och då, i stridens hetta, kallade Hörnfeldt 40-talisterna för ”jätteproppen Orvar”.

Idag finns det de som menar att 40-talister, och numera också 50-talisterna, fortfarande är jätteproppen Orvar. Dagens pensionärer går inte i pension. De tar måhända ut pension, men jobbar likväl, och tar därmed arbetstillfällen från unga.

Men stämmer det?

Många pensionärer jobbar

Enligt Pensionsmyndigheten börjar de flesta ta ut allmän pension under året de fyller 65. Färre än 5 procent väntar med att ta ut allmän pension. Ungefär lika många tar ut den i förtid, så det kanske jämnar ut sig.

Men det är många pensionärer som jobbar parallellt medan de tar ut pension. Dessa jobbande pensionärer kallas jobbonärer.

Enligt Alectas undersökning om pensionärernas ekonomi är 46 procent av 66-åringarna jobbonärer. Bland 70-åringar är siffran 30 procent, och för 74-åringar är den 20 procent.

Tar pensionärer jobb från unga?

Så det stämmer att många pensionärer jobbar. Men det betyder inte nödvändigtvis att de tar jobben från unga.

Det finns naturligtvis företag där en yngre medarbetare inte får ett specifikt jobb eftersom jobbet är upptaget av någon som skulle kunna gå i pension. Och då kan förstås den yngre uppleva att den äldre blockerar.

Och en tonåring som ser en veteran från Veteranpoolen vara barnvakt hos grannfamiljen kan tycka att en pensionär har tagit ett jobb som han eller hon hade kunnat göra.

Men ser man till arbetsmarknaden i stort så finns inga belägg för att äldre som stannar kvar och jobbar istället för att gå i pension, eller fortsätter att jobba parallellt med att man tar ut pension, skulle hindra yngre från att få jobb eller komma vidare i karriären.

Äldre går i pension för yngre ska få jobb

En vanlig tanke är att det bara finns en viss mängd arbete att utföra. Med den tanken är det lätt att argumentera att arbetsmarknaden är ett nollsummespel. Någon måste sluta arbeta för att någon annan ska kunna börja.

Med sådant tänk kan det förefalla självklart att äldre ska gå i pension för att ge plats åt yngre. Och många länder har provat den varianten.

Storbritannien hade mellan 1977 och 1988 ett ”job release scheme” som uppmuntrade till förtidspensionering för att skapa jobb för arbetslösa yngre. Frankrike hade en liknande modell mellan 1971 och 1993.

Fungerar det? Nej!

Oväntat resultat

Både det brittiska och det franska försöket, liksom liknande i bland annat Tyskland och Kina, har totalt misslyckats. De fick inte ungdomsarbetslösheten att minska.

Först när programmen avvecklades, och allt fler äldre blev kvar på sina jobb, sjönk ungdomsarbetslösheten. Stick i stäv med vad man kan tro.

Tanken att det bara finns en viss mängd arbete att fördela, är en fallasi – ett bedrägligt argument.

David Frederick Schloss, en engelsk ekonom, kallade tanken för the lump of labor fallacy. Det gjorde han i en artikel publicerad i The Economic Review. Året var 1891.

Japp! Det har varit känt ända sedan 1800-talet att arbetsmarknaden inte är ett nollsummespel. (Tyvärr räcker inte vetenskap för att hindra politiker att fatta mindre kloka beslut.)

Män fick behålla jobben

Det tydligaste exemplet att arbetsmarknaden inte är ett nollsummespel är att miljontals kvinnor tog lönejobb decennierna efter andra världskriget utan att män blev av med sina jobb. Tänka sig.

Nu kan en så kallad ”vän av ordning” säga att det rådde speciella omständigheter efter andra världskriget, och att man inte kan dra några växlar på det (trots bättre vetande ända sedan 1800-talet).

Men det finns en betryggande mängd forskning som visar att vår ”vän av ordning” har fel.

Äldre måste inte sluta för att yngre ska få jobb

Från 1970-talet till slutet av 1980-talet steg det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet från 60 procent till närmare 85 procent i Sverige. Det är den största och snabbaste förändringen av den svenska arbetskraftens storlek som inträffat under de senaste 50 åren. Trots denna mycket kraftiga expansion har forskning visat att arbetslösheten inte ökade bland övriga grupper.

Så trots att det på en enskild arbetsplats kan vara så att Orvar har jobbet som en yngre medarbetare traktar efter, så är det generellt inte sant att äldre måste sluta för att yngre ska få jobb.

Tvärt om!

Cirkulärt flöde

En av de mest grundläggande och användbara modellerna inom nationalekonomi heter på engelska circular flow model – modell för cirkulärt flöde. Den beskriver hur varor, tjänster och pengar flödar mellan olika aktörer i ett kretslopp. Och det kan användas för att förstå varför lump of labor fallacy är ju en fallasi.

Förenklat kan man tänka så här: Om allt fler jobbar så tjänar allt fler allt mer pengar. Pengar som de sen spenderar, vilket driver på efterfrågan av varor och tjänster. Det i sin tur innebär att ännu fler måste jobba för att producera dessa varor och tjänster. Och på det sättet får allt fler som vill jobba också jobb, utan att någon annan trängs undan. I slutändan blir alla vinnare.

Detta gäller även en växande senior arbetskraft.

Mer jobb till unga med fler äldre på arbetsmarknaden

Pensionärer som har inkomster från arbete får naturligtvis större disponibel inkomst än de som väljer att bara leva på sin pension. Den ökade köpkraften bidrar till ökad efterfrågan och tillväxt i ekonomin. Vilket gynnar alla – inte minst unga som får jobb tack vare den ökande efterfrågan.

Empiriskt stöd för detta finns i en omfattande amerikansk studie av befolkningsdata som spänner över 35 år (1977–2011). Forskningen visar att ökad sysselsättning för äldre personer minskar vare sig arbetsmöjligheterna eller lönerna för yngre personer.

Grädde på moset

Som grädde på moset tjänar pensionärer som jobbar in pensionsrätter som gör att de även längre fram kan upprätthålla en högre konsumtion än de annars skulle ha gjort. Dessutom betalar de skatt, vilket kommer alla till del.

Och sen ska vi inte glömma bort de positiva effekterna på hälsan som det innebär att vara aktiv och jobba upp i åldrarna. Det minskar samhällets kostnader för sjukvård, vilket också gynnar alla.

Slutsats

Så vad blir slutsatsen? Äldre som jobbar trots att de har rätt till pension, och kanske också tar ut den, tar inga jobb från yngre. Tvärtom bidrar de till samhället i stort och särskilt till att unga får jobb. Det är dags för vanföreställningen om jätteproppen Orvar att gå i pension.

Kombinera jobb och pension - ta reda på mer
Stora jobbguiden
Gör jobbtestet
Räkna ut din lön
Snacka jobb med oss
Snacka jobb med oss

Få koll på vilka uppdrag vi har där du bor, hur det funkar att jobba med oss och vad just din lön kan bli – fyll i en enkel intresseanmälan och få svar inom ett par dagar. Helt utan att du låser upp dig. Välkommen!

Möt våra jobbonärer
Pensionären Mats bygger växthus av gamla fönster och hundpensionat
Sommarjobbande pensionärer – ända från Way Out West till Sweden Rock
Möt pensionärerna som laddar inför Toughest
Forskning visar – äldre lyckligare än yngre
Fler män än kvinnor arbetar under pensionen – trots att kvinnor har större behov av extrapengarna
Jobbonärsbarometern 2024 - så jobbsugna är svenska pensionärer
Villkor

För oss är det självklart viktigt att du ska känna att din personliga integritet respekteras och att dina personuppgifter behandlas korrekt. Vi tar ansvar för att personuppgifter som behandlas av Veteranpoolen används endast för avsedda ändamål och skyddas mot obehörig åtkomst. All behandling av personuppgifter inom Veteranpoolen sker i enlighet med tillämplig personuppgiftslagstiftning. Inom EU/EES gäller dataskyddsförordningen (GDPR).

Denna integritetspolicy är generell och gäller även digitala kanaler (t.ex. webbplats och sociala medier).

Vad är personuppgifter?

Personuppgifter är all information som direkt, eller indirekt tillsammans med andra uppgifter, kan kopplas till en levande fysisk person. Det innebär att uppgifter som t.ex. namn och kontaktuppgifter, IP-adresser, tävlingsbidrag, gjorda val och beteenden utgör personuppgifter.

Behandling av personuppgifter är allt som sker med personuppgifterna. Varje åtgärd som vidtas med personuppgifter utgör behandling, oberoende av om den utförs automatiserat eller ej, såsom insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning eller ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning genom överföring, spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller sammanförande, begränsning, radering eller förstöring.

Vilka personuppgifter kan komma att samlas in?

När du besöker våra digitala kanaler kan vi komma att samla in uppgifter om dig. Dessa uppgifter kan till exempel utgöras av namn, adress, personnummer, postadress, e-postadress, telefonnummer, andra identifikationsuppgifter, information om vilka av Veteranpoolens tjänster du är intresserad eller platsinformation. Även bilder eller andra filer som du väljer att skicka via e-post eller genom ett formulär är personuppgifter.

Vidare kan Veteranpoolen komma att samla in tekniska data, det kan handla om IP-adress, enhets-ID, typ av webbläsare eller cookieinformation. Insamlingen som beskrivs häri sker exempelvis genom att du besöker vår hemsida, anger dina personuppgifter i formulär, att du kommunicerar med Veteranpoolen i sociala medier, skickar ett mail eller anmäler ditt intresse för att köpa en tjänst, jobba som pensionär, söka en anställning eller bli franchisetagare, delta i en tävling eller liknande.

Veteranpoolen har, liksom i stort sett alla kommersiella aktörer, placerat så kallade ”cookies” på vår hemsida. Genom dessa cookies kan vi komma att samla in uppgifter om hur du använder vår hemsida. Denna data utgör en statistisk grund som vi använder för att förbättra upplevelsen av, och informationen på, vår hemsida.

Om du besöker eller kommunicerar med oss via våra konton i sociala medier kan vi komma att ta emot information rörande din profil på den tredjepartsplattform du valt att använda för att kontakta oss (t.ex. LinkedIn eller Facebook).

Personuppgifterna kommer att behandlas av oss endast så länge som det behövs för att uppfylla ändamålen med behandlingen eller för att fullgöra våra rättsliga skyldigheter.

För vilka ändamål behandlas personuppgifter?

De personuppgifter om dig som samlas in i anslutning till ditt nyttjande av de digitala kanalerna och dess tjänster kommer att behandlas av Veteranpoolen, eller våra respektive underbiträden, för följande ändamål.

  1. För att vi ska kunna kontakta dig, kommunicera med dig och tillhandahålla de tjänster du beställt.
  2. För att kommunicera och administrera information och marknadsföringsaktiviteter som nyhetsbrev, tävlingar, erbjudanden med mera.
  3. För marknadsföringsändamål, marknadsföring via post, e-post, telefonsamtal, sms/mms, sociala medier. Du kan välja bort utskick via mail eller sms genom länk i varje separat utskick.
  4. För att analysera och förstå vad du som besökare är intresserad av för information och tjänst. Data kan behandlas genom geografisk, demografisk eller plattformsteknisk filtrering, i syfte att kunna bygga en plattform som tillhandahåller den information du som besökare vill ha.
  5. För att ta fram statistik över användningen av våra digitala kanaler.
  6. För att underhålla, utveckla, testa och förbättra våra digitala kanaler och tekniska plattformar.
  7. Om du anmält intresse för att bli veteran och utföra uppdrag för Veteranpoolens räkning gör vi en bakgrundskontroll innan anställning.
  8. För att vid rekrytering av franchisetagare och lokala medarbetare kunna utvärdera dig som kandidat.

Laglig grund och berättigade intressen för personuppgiftsbehandlingen

Vi behandlar personuppgifter då det är nödvändigt för att fullgöra våra åtaganden mot kund eller medarbetare, eller då vi har ett annat legitimt och berättigat intresse av att behandla dina personuppgifter, t.ex. ett intresse av att få marknadsföra oss mot besökare på våra digitala kanaler. Vi inhämtar ditt samtycke om att spara personuppgifter genom att du aktivt får klicka i en ruta när du gör din intresseanmälan.

Begränsningar i utlämnande av personuppgifter

Veteranpoolen kan anlita externa samarbetspartners och leverantörer att utföra uppgifter för bolagets räkning, t.ex. för att tillhandahålla IT-tjänster, hjälpa till med marknadsföring, analyser eller statistiskt underlag. Utförandet av dessa tjänster kan innebära att Veteranpoolens samarbetspartners, både inom EU/EES och utanför EU/EES, får tillgång till vissa personuppgifter. Vi säkerställer att de bolag som hanterar personuppgifter för vår räkning har en hög skyddsnivå för dina personuppgifter. I relation till samarbetspartners utanför EU/EES vidtas särskilda skyddsåtgärder.

Veteranpoolen kan komma att lämna ut personuppgifter till tredje part, som t.ex. polis eller annan myndighet, om det rör utredning av brott, eller om vi av någon annan anledning är skyldiga att lämna ut sådan uppgift med stöd av lag eller myndighetsbeslut.

Externa länkar

Denna integritetspolicy gäller information som Veteranpoolen behandlar om dig inom ramen för våra digitala kanaler. Våra digitala kanaler kan ibland innehålla länkar till externa webbplatser eller tjänster som vi inte kontrollerar. Om du följer en länk till en extern webbsidwebbplats uppmanas du att ta del av de principer för personuppgiftsbehandling och information om cookies som gäller för den aktuella sidan.

Cookies

Vi använder cookies på vår hemsida. En cookie, eller ”kaka”, är en liten textfil som skickas och läses av besökarens webbläsare. Informationen kan bland annat innehålla information om hur man har använt hemsidan och vilken typ av webbläsare som använts. Dessa cookies kan vi komma att använda för att exempelvis få fram statistik kring hur våra flöden ser ut, vilka sidor du som besökare är intresserad av och göra det enklare att navigera. Vi använder också cookies för att bevara en användares tillstånd på vår hemsida.

Veteranpoolen kan använda sig av tredjepartcookies som Google Analytics för att analysera hemsidetrafik, vi använder även Facebooks pixel för att mäta och analysera trafik, samt presentera relevant information för dig som användare.

Om du inte vill ta emot cookies kan du stänga av detta i din webbläsare. Då finns dock risk för att hemsidan inte fungerar korrekt.

Rätt till information, feedback och att inge klagomål

Har du synpunkter på hur vi hanterar personuppgifter är du välkommen att kontakta oss genom den mailadress som finns angiven i nästa stycke.

Du kan begära att få tillgång till de personuppgifter som behandlas om dig, att få felaktiga personuppgifter rättade samt/eller att Veteranpoolen ska sluta behandla samt radera dina personuppgifter, att behandlingen av dina personuppgifter begränsas, att utöva din rätt till dataportabilitet, samt att invända mot behandlingen av personuppgifterna. Vänligen kontakta i sådant fall Veteranpoolen på: gdpr@veteranpoolen.se

Ändring av denna integritetspolicy

Veteranpoolen kan komma att från tid till annan göra ändringar i denna integritetspolicy. Den senaste versionen av integritetspolicyn finns alltid tillgänglig på vår hemsida.

Veteranpoolen är Sveriges största arbetsgivare för pensionärer.